Под кадровым резервом следует понимать совокупность муниципальных служащих (граждан), признанных победителями конкурсного отбора для включения в резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы, а также по другим основаниям, предусмотренным законодательством, на основе оценки их профессионального уровня (знаний и навыков, профессиональных и личностных качеств) и соответствия квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы.
Формирование кадрового резерва, организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование являются одним из важнейших направлений кадровой работы в Администрации Зерноградского района.
Отбор кандидатов для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы Администрации Зерноградского района осуществляет Комиссия по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы Администрации Зерноградского района (далее – Комиссия).
Задачами Комиссии являются рассмотрение и разрешение вопросов, касающихся формирования кадрового резерва, отбора кандидатов в кадровый резерв, корректировки списков кадрового резерва, исключения лиц из кадрового резерва, а также решение иных вопросов, связанных с кадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальной службы Администрации Зерноградского района.
Деятельность Комиссии регламентируется следующими правовыми актами:
