К сожалению, проблема неформальной занятости (т.е. работа на предприятии без официального трудоустройства) остается крайне негативной тенденцией в стране.
Тысячи граждан работают без официального трудоустройства, и это негативно сказывается как на самих работниках, так и на бюджете: люди не имеют никаких законных социальных гарантий, остаются с минимальной пенсией и страховыми выплатами.
Плюсы легализации трудовых отношений:
|
Для работодателя + |
Для работника + |
|
- Право требовать от работника выполнения обязательств, определенных трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации. - Возможность привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством. - Положительная деловая репутация и положительный имидж социально ответственного работодателя. - Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. субсидировании малого предпринимательства, сельского хозяйства, туристической деятельности.
|
-Достойные условия труда. - Своевременное и полное получение официальной заработной платы. - Осуществление обязательного социального страхования работников в соответствии с федеральными законами. - Государственное пенсионное обеспечение. - Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный). -Ежегодно оплачиваемый отпуск. -Получение налоговых вычетов. -Возможность получения кредита. -Получение гарантированных государством выплат при: -увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, - временном переводе на другую работу, в т. ч. по состоянию здоровья, -Получение пособия по беременности и родам. - Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. |
Уважаемые работодатели района, призываем вас обеспечить соблюдение действующего законодательства в сфере труда при трудоустройстве наемных работников и обеспечить своевременную выплату заработной платы и страховых взносов.
