Порядок поступления граждан на муниципальную службу

ИНФОРМАЦИЯ
о порядке поступления граждан на муниципальную службу
Прием на работу в Администрацию Гуляй-Борисовского сельского поселения производится на основании заключенного трудового договора.

При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) личное заявление на имя Главы Гуляй-Борисовского сельского поселения;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

3) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

5) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

6) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

7) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

8) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу. В качестве заключения медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу , используется медицинская справка формы № 086;

10) сведения о доходах, расходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации .

Прием на работу без выше установленных документов не производится. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу лица Администрация Гуляй-Борисовского сельского поселения может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее (умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д.).

Прием на работу оформляется распоряжением Администрации Гуляй-Борисовского сельского поселения, которое объявляется работнику под роспись в 3 –х дневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника Администрации обязана выдать надлежаще заверенную копию документа о приеме на работу.

Прием на работу осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью от 1- до 3-х месяцев. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре.

При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу Администрация Гуляй-Борисовского сельского поселения обязана:

1) ознакомить работника с должностной инструкцией и должностными обязанностями, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;

2) ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами имеющими отношение к трудовой функции работника;

3) провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам охраны труда.

Прекращение трудового договора и увольнение работника может иметь место по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и Областным законом «О муниципальной службе в Ростовской области».

Во всех случаях днем увольнения является последний день его работы.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом Администрацию Гуляй-Борисовского сельского поселения за две недели. о истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу , а Администрация Гуляй-Борисовского сельского поселения в последний день обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и Администрацией Гуляй-Борисовского сельского поселения трудовой договор может быть расторгнут и до истечении двухнедельного срока.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня его увольнения.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенный работы, расторгается по завершению этой работы.

Договор, расторгается с выходом этого работника на работу.

Прекращение трудового договора оформляется Распоряжением Администрации Гуляй-Борисовского сельского поселения. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного закона.


 

Порядок поступления на муниципальную службу, ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой

 
 
Решение Собрания депутатов Гуляй-Борисовского сельского поселения
20.10.2010
110
 
Решение Собрания депутатов Гуляй-Борисовского сельского поселения
14.02.2011
116
 
Постановление Администрации Гуляй-Борисовского сельского поселения
20.06.2012
124
 
Постановление Администрации Гуляй-Борисовского сельского поселения
08.02.2011
21
 
Постановление Администрации Гуляй-Борисовского сельского поселения
24.03.2014
93
Об утверждении Порядка размещения
сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера,
сведений об источниках получения средств,
за счет которых совершена сделка,
муниципальных служащих администрации
Гуляй-Борисовского    сельского поселения
и их супругов и несовершеннолетних детей
на официальном сайте администрации
Гуляй-Борисовского    сельского поселения
и предоставления этих сведений средствам массовой информации для опубликования
 
Постановление Администрации Гуляй-Борисовского сельского поселения
20.06.2012
126
 
Постановление Администрации Гуляй-Борисовского сельского поселения
20.06.2012
125
 
Постановление Администрации Гуляй-Борисовского сельского поселения
20.06.2012
122
  
 

 

saveРазмещено: 24.04.2017 10:34
mode_editИзменено: 15.02.2018 21:37
visibilityПросмотров: 72
наверх