Порядок поступления граждан на муниципальную службу

Прием на работу в Администрацию Конзаводского сельского поселения производится на основании заключенного трудового договора. 

При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1)личное заявление на имя Главы Конзаводского сельского поселения;

2)собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

3)Автобиография

4)паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

5)трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

6)страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

7)документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

8)документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

9)свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

10)заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу. В качестве заключения медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего  поступлению на муниципальную службу , используется медицинская справка формы № 086;

11)сведения о доходах, расходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную  службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

12)иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации .

Прием на работу без выше установленных документов не производится. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу лица Администрация Конзаводского сельского поселения может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее (умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д.).

Прием на работу оформляется распоряжением Администрации  Конзаводского сельского поселения, которое объявляется работнику под роспись в трёхдневной срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника Администрации обязана выдать надлежаще заверенную копию документа о приеме на работу.

Прием на работу осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью от 1- до 3-х месяцев. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре.

При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу Администрация Конзаводского сельского поселения обязана:

1)ознакомить работника с должностной инструкцией и должностными обязанностями, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и  обязанности;

2)ознакомить с Правилами внутреннего трудового  распорядка и иными локальными нормативными актами имеющими отношение  к трудовой функции работника;

3)провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам ораны труда.

Прекращение трудового договора и увольнение работника может иметь место по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и Областным законом «О муниципальной службе в Ростовской области».

Во всех случаях днем увольнения является последний день его работы.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом Администрацию Конзаводского сельского поселения за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а Администрация Конзаводского сельского поселения в последний день обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и Администрацией Конзаводского сельского поселения трудовой договор может быть расторгнут и до истечении двухнедельного срока.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем  за 3 дня до его увольнения.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенный работы, расторгается по завершению этой работы.

Прекращение трудового договора оформляется Распоряжением Администрации Конзаводского сельского поселения. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного закона. 

saveРазмещено: 24.04.2017 10:34
mode_editИзменено: 19.09.2017 17:05
visibilityПросмотров: 34
наверх