Рекомендации трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Зерноградском районе

 РЕКОМЕНДАЦИИ
трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений в Зерноградском районе по содержанию и структуре коллективных договоров и соглашений

В целях повышения роли и значения коллективных договоров в организациях и соглашений, заключаемых на всех уровнях социального партнерства в Зерноградском районе, трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых соглашений в Зерноградском районе рекомендует в ходе коллективных переговоров по заключению коллективных договоров и соглашений включать взаимные обязательства работников и работодателя в лице их представителей по следующим вопросам.

1. В области заработной платы, доходов и социальной
защищенности работников

1.1. Установление оптимального соотношения тарифной и надтарифной части в структуре заработной платы работников, доли фонда оплаты труда в объеме полученного дохода (прибыли), доли фонда оплаты труда в себестоимости продукции (услуг).
1.2. Установление доли тарифной части в заработной плате работника в размере не менее 70 процентов.
1.3. Увеличение минимальной заработной платы в организациях негосударственного сектора экономики не ниже 1,2 величины прожиточного минимума, установленной для трудоспособного населения Ростовской области за IV квартал предшествующего года, с применением повышающего коэффициента, устанавливаемого ежегодно областной трехсторонней комиссией.
1.4. Установление размеров тарифной ставки 1 разряда, минимального размера оклада (должностного оклада) на предприятиях внебюджетного сектора экономики не ниже установленных в отраслевых соглашениях.
1.5. Индексация заработной платы в размере не ниже темпов роста потребительских цен.
1.6. Соблюдение соотношения в уровнях оплаты труда не более чем
1 : 6 среди 10 процентов работников с наиболее высокой заработной платой и
10 процентов – с наиболее низкой заработной платой.
1.7. Предоставление вышедшим на пенсию работникам и их семьям возможности пользоваться социальными услугами и объектами социально-культурного назначения организации.
1.8. Меры по совершенствованию систем нормирования труда в целях обеспечения справедливой оплаты за вложенный труд.
1.9. Сроки выплаты заработной платы.
1.10. Выплату работникам за счет средств работодателя пособия по временной нетрудоспособности (вследствие болезни или травмы, за исключением несчастных случаев на производстве) в соответствии с действующим законодательством.
1.11. Размер и порядок выплат компенсационного и стимулирующего характера сверх установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.12. Средства на социальную поддержку работников и членов их семей,
в том числе на проезд, жилищно-коммунальные услуги, питание, приобретение (строительство) жилья, оздоровление и другое.
1.13. Обязательства по конкретной поддержке работающих инвалидов,
а также работников, имеющих в составе семей лиц с ограничениями жизнедеятельности.
1.14. Отчисление средств на негосударственное пенсионное обеспечение и добровольное медицинское страхование работающих и членов их семей. Недопущение нецелевого использования средств, предназначенных на оплату труда. Представление профсоюзам необходимой информации по формированию и расходованию фонда оплаты труда.
1.15. Создание условий для обеспечения жилыми помещениями работников состоящих на учете и нуждающихся в улучшении жилищных условий по месту работы, за счет средств работодателя, в том числе с возможным долевым участием работников.
1.16. Установление за счет собственных средств дополнительных мер социальной поддержки при выходе на пенсию работникам, имеющим трудовые заслуги и длительный стаж работы в организации.
1.17. При заключении договоров об организации учебной и производственной практики с образовательными организациями профессионального образования оплату труда обучающихся, студентов в период практики производить в зависимости от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
1.18. Невключение в размер минимальной заработной платы оплаты труда за работу в ночное время (статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации).
1.19. Поощрение работников, добросовестно и с инициативой выполняющих свои обязанности по участию в охране общественного порядка в составе народных дружин:
предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве не менее 3 календарных дней;
другими видами поощрения исходя из имеющихся возможностей.

2. В области содействия занятости и кадрового обеспечения организаций

2.1. Конкретные меры по созданию и функционированию систем внутрифирменной подготовки и переподготовки кадров в соответствии с требованиями рынка труда, предусмотрев на эти цели необходимые средства.
2.2. Создание необходимых условий для подготовки, переобучения и повышения квалификации работников, в том числе намечаемых к увольнению, предоставления высвобождаемым работникам льгот и компенсаций сверх установленных законодательством Российской Федерации.
2.3. Мероприятия по созданию условий для трудовой деятельности инвалидов, граждан предпенсионного и пенсионного возраста, женщин, совмещающих воспитание детей с трудовой занятостью, а также применению дистанционных и гибких форм занятости (неполный рабочий день, неделя)
к данной категории работников.
2.4. Финансирование мероприятий, направленных на:
повышение квалификации и профессионального уровня персонала, в том числе в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;
переподготовку работников, увольняемых до наступления срока расторжения трудового договора, предоставление им льгот и компенсаций сверх установленных законодательством Российской Федерации;
повышение квалификации и профессионального уровня специалистов кадровых служб;
разработку и реализацию программ наставничества и адаптации молодых работников на производстве;
2.5. Проведение мероприятий по переподготовке высвобождаемых работников за счет средств организаций конкурентоспособным на рынке труда профессиям.
2.6. Согласование с первичными профсоюзными организациями вопроса привлечения иностранных работников в организацию.

3. В области охраны труда и экологической безопасности

3.1. Повышение уровня технической и экологической безопасности производств, проведение специальной оценки условий труда, сокращение рабочих мест с вредными условиями труда и других мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
3.2. Предоставление оплачиваемого рабочего времени уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда профсоюзов для выполнения возложенных на них обязанностей и поощрения за осуществление общественного контроля.
3.3. Осуществление дополнительного добровольного страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работающих во вредных и (или) опасных условиях труда или подверженных повышенному риску возникновения профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве.
3.4. Включение в существующие на предприятиях программы обучения по охране труда мероприятий по организации обучения руководителей и специалистов по вопросам противодействия ВИЧ-СПИДу на рабочих местах.
3.5. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе специальной оценки условий труда.
3.6. Ответственность работодателя за состоянием здоровья работников.
3.7. Внесение в коллективный договор пункта о проведении медицинских осмотров и диспансеризации персонала на рабочих местах в соответствии со статьей 46 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинских осмотров и диспансеризации персонала на рабочих местах
4. В области социальной и правовой защиты
молодежи, укрепления семьи, заботы о материнстве и детстве

4.1. Обеспечение гарантий и расширение прав молодежи и женщин на обучение, труд, достойную заработную плату, участие в управлении производством, на отдых.
4.2. Установление льгот и преимуществ для женщин, имеющих детей в возрасте до 18 лет, сверх установленных законами, иными нормативными правовыми актами.
4.3. Выделение рабочих мест с неполной занятостью, с гибкими формами работы, со свободным графиком, с надомным видом труда для обеспечения совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью.
4.4. Разработка положений по работе с молодежью, в том числе направленных на предоставление мер социальной защиты молодежи.
4.5. Разработка мер социальной защиты женщин.
4.6. Предоставление за счет средств организации возможности повышения квалификации и дальнейшего обучения молодежи.
4.7. Профессиональное обучение и переобучение женщин, имеющих перерывы в трудовой деятельности, вызванные необходимостью ухода за детьми.
4.8. Выделение финансовых средств (из прибыли организации) на оплату санаторно-курортного лечения и оздоровления работников и членов их семей, проведение диспансеризаций в целях профилактики и выявления заболеваний (в том числе профессиональных) на ранних стадиях, на оказание материальной поддержки работникам, имеющим детей (при рождении ребенка, приобретении санаторно-курортных путевок «Мать и дитя», на оплату лечения детей, выплату пособий женщинам, находящимся в отпуске по уходу за детьми в возрасте от 1,5 лет до 3 лет и других преимуществ для женщин).
4.9. В целях закрепления рабочих кадров на производстве восстанавливать наставничество, обеспечивающее преемственность поколений, сохранение накопленного профессионального опыта.
4.10. Создание молодежных советов в организации, содействие их работе с оказанием организационной и финансовой поддержки.
4.11. Социальная поддержка молодых специалистов.
4.12. В случае реорганизации организации не допускать высвобождения работников, имеющих трех и более детей, работников, имеющих ребенка-инвалида, работников, являющихся родителями-одиночками.
4.13. Меры материальной поддержки и социального обеспечения выпускникам профессиональных образовательных организаций при поступлении их на работу в организацию.
4.14 Организация условий для занятий физической культурой и спортом (производственная гимнастика на рабочем месте, частичная оплата занятий в спортивных клубах и секциях, предоставление спортзалов для занятия сотрудников и т.д.), поощрение работников, ведущих здоровый образ жизни (отказ от курения и т. д.)

5. В области развития социального партнерства

5.1. Обязательства по повышению средней заработной платы, обеспечивающие реализацию обязательств в части оплаты труда, установленных настоящим Соглашением.
5.2. Разработка предложений по реализации прав работников на участие в управлении организацией.
5.3. За счет средств работодателя предоставление дополнительных льгот и гарантий уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда профессиональных союзов, в том числе не менее 4 часов в неделю для осуществления общественного контроля с сохранением места работы (должности), среднего заработка и ежегодного дополнительного оплаченного отпуска на срок не менее 3 календарных дней.
Предоставление председателю первичной профсоюзной организации или его заместителю права участия в оперативных совещаниях и заседаниях правления организации с правом совещательного голоса в соответствии с уставными документами или коллективным договором.

saveРазмещено: 24.04.2017 10:34
mode_editИзменено: 24.04.2017 10:34
visibilityПросмотров: 12
наверх