Социально-трудовые отношения

Проект по охране труда «Не проходи мимо»

В целях предотвращения несчастных случаев на производстве Министерством труда и социального развития Ростовской области планируется внедрение нового проекта «Не проходи мимо». Проект нацелен на повышение уровня гражданской ответственности за сохранение не только своей жизни и здоровья, но и жизней других людей при выполнении ими трудовой деятельности. Любой неравнодушный гражданин, заметивший нарушение охраны труда во время проведения строительных работ, может зафиксировать его на свой телефон и, с помощью приложения «Я – инспектор», передать в Роструд или сообщить в адрес минтруда области по электронной почте по адресу: oao@protect.donpac.ru. 

Приложение «Я – инспектор» призвано предотвращать несчастные случаи на производстве. Оно является бесплатным и размещено в популярных магазинах приложений для мобильных телефонов Google Play и AppStore. 

Тематика обращений ограничена тремя разделами: «Рабочие без касок на строительной площадке», «Строительная площадка без ограждений», «Работники на стройке без страховки». О каких-либо других нарушениях можно сообщить только через портал «Онлайнинспекция.рф». 

С более подробной информацией можно ознакомиться на сайте минтруда области в разделе: Деятельность/Охрана труда и государственная экспертиза условий труда/Проект по охране труда «Не проходи мимо». 

По всем интересующим вопросам обращаться в минтруд области по телефону горячей линии: 8(863) 210-11-43. 

 

Обращаем внимание работодателей Зерноградского района

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Значение МРОТ фиксируется на федеральном и на региональном уровне.

На федеральном уровне в России, согласно Федеральному закону от 25.12.2018 № 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с 01.01.2019 минимальный размер оплаты труда установлен в размере 11280 рублей.

На региональном уровне,  в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается в субъекте Федерации трехсторонним (региональным) Соглашением, которое подписывается Правительством субъекта РФ, Федерацией профсоюзов субъекта РФ и Союзом работодателей субъекта РФ.  Работодатели должны установить зарплату не меньше регионального МРОТ, если они присоединились к региональным соглашениям. «По умолчанию» присоединяются к региональному соглашению те работодатели, которые в течение 30 календарных дней после официальной публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться. Если такой отказ имел место, то необходимо руководствоваться федеральным МРОТ. Если отказ не отправлялся, следует опираться на региональный МРОТ (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ).

На территории Ростовской области действует трехстороннее (региональное) Соглашение от 16.11.2016 № 12. Трехстороннее соглашение заключили: Правительство Ростовской области, Областная Федерация профсоюзов, Союз работодателей Ростовской области. Пунктом 2.1.5 Соглашения установлен областной зарплатный минимум в размере 1,2 величины прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения в 4 квартале прошлого года. Для микропредприятий и малых предприятий в течение первых трех лет работы устанавливается на уровне  минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

С учетом п.2.1.5 Соглашения величина минимальной зарплаты в Ростовской области в 2019 году равна:

- для микропредприятий и малых предприятий в течение первых трех лет работы — 11280 рублей;

- для коммерческих предприятий — 12350 рублей;

- для бюджетных учреждений — 11280 рублей.


Актуальные вопросы неформальной занятости

В настоящее время проблемы, связанные с легализацией неформальной занятости, представляются одними из наиболее острых в сфере социально-трудовых отношений как в Зерноградском районе, так и в государстве в целом.

Нелегальная (неформальная или скрытая) занятость – актуальная проблема современной трудовой практики в России. Отдельные работодатели предпочитают не оформлять трудовые отношения, а некоторые граждане по-прежнему получают зарплату «в конвертах» и работают без оформления трудового договора.

Уходя от оформления трудового договора, недобросовестный работодатель допускает нарушения трудовых прав работников, особенно в сфере оплаты и охраны труда.

Не оформляя в установленном законодательством порядке прием на работу работника, работодатель за неоформленного работника не производит никаких выплат в государственные внебюджетные фонды. Соответственно работник лишается прав на выплату законных пособий, например, по больничному листу в связи с болезнью, на выплату пособия по временной нетрудоспособности в случае несчастного случая на производстве, профессионального заболевания, пособия на случай безработицы, права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, социальных гарантий, предусмотренных коллективным договором и локальными нормативными актами, действующими у работодателя.

Работник также лишается возможности получить банковский кредит, социальный налоговый вычет при приобретении квартиры, получении платного образования и платных медицинских услуг. Период работы без оформления в установленном порядке трудовых отношений не будет включен в страховой стаж. Работник никак не сможет впоследствии доказать свой трудовой стаж и реальный заработок, что приведет в будущем к низкому размеру пенсии.

Может показаться, что вина за зарплату «в конверте» лежит целиком на работодателе и ответственность перед законом несет только одна сторона. Однако это не так, работники должны помнить, что обязанность по уплате налога на доходы физических лиц лежит на самих гражданах, и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от ответственности.

Конечно, каждый решает сам, но прежде чем выбирать нелегальную работу, работнику стоит подумать о последствиях.

 

Заполнение поля «Численность работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» формы 4- ФСС, утвержденной Приказом ФСС РФ от 26.09.2016 № 381

 

Очень важно оформлять трудовой договор!

 План проведения плановых проверок Администрации Зерноградского района (в соответствии с Областным законом от 27 июня 2012г. № 889-ЗС "О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих норму трудового права, в Ростовской области") на 2017 год

Официальное оформление трудовых отношений

 

Уважаемые руководители предприятий и организаций!

Администрация Зерноградского района информирует Вас о том, что в Ростовской области стартовал региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» - 2017.
Администрация Зерноградского района просит предприятия и организации всех форм собственности принять участие в конкурсе, в срок до 1 июня т.г. провести регистрацию документов на сайте http://14-ot.rosmintrud.ru/user/sign_in и направить конкурсные документы в министерство труда и социального развития области по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Лермонтовская, 161, к. 501.
Информация о конкурсе размещена на официальном сайте министерства труда и социального развития области http://mintrud.donland.ru// в разделе «Деятельность» - «Конкурсы социального партнерства»-«СПРАВОЧНО».
Для получения дополнительной информации о порядке проведения конкурса обращаться в министерство труда и социального развития области, тел.: 8(863) 210 11 41, 210 11 24, в Администрацию Зерноградского района, тел.: 41-4-37.
 


Акция «Заключи коллективный договор!»
 
В соответствии с решением областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 31.03.2016 № 1 в Ростовской области стартовала региональная Акция «Заключи коллективный договор!», утвержден План мероприятий по ее проведению.
 
Зерноградский район одобрил и поддержал инициативу министерства труда и социального развития Ростовской области о проведении акции «Заключи коллективный договор!».
Коллективный договор является инструментом решения основных задач социальной политики, недопущению роста безработицы, созданию достойных условий труда на предприятиях. Все это, в свою очередь, влияет на рост производительности труда.
 
Акция «Заключи коллективный договор!» должна стать региональным проектом и охватить как можно больше работодателей и работников. Особая социальная ответственность возлагается на работодателей и профсоюзы.
Показатель «Удельный вес заключенных коллективных договоров к числу действующих организаций муниципального образования» включен в критерии оценки деятельности органов местного самоуправления Ростовской области и установлен на 2016 год на уровне 70 % от числа действующих организаций на территории муниципального образования.
 
В настоящее время в Зерноградском районе действуют 115 коллективных договоров, что составляет 55% к числу действующих организаций, к числу крупных и средних  предприятий – 73,72%.
 
В организациях малого бизнеса заключено и пролонгировано 15 коллективных договоров, что составляет 7,2% к числу действующих предприятий, к числу малых  предприятий -28,3%.
 
Коллективно-договорным регулированием охвачено 8046 чел., или 70,46% от среднесписочной численности работников по полному кругу крупных, средних и малых предприятий.
 
В коллективных договорах регулируются вопросы самоуправления, подготовки и переподготовки кадров, включаются взаимные обязательства сторон по вопросам системы и размеров оплаты труда, доплат, денежного вознаграждения, индексации заработной платы, продолжительности рабочего времени, времени отдыха, вопросы улучшения условий и охраны труда и выплат социального характера.
 
К сожаленью в Зерноградском районе в некоторых организациях отсутствует коллективный договор.
 
Администрация Зерноградского района рекомендует предприятиям и организации всех форм собственности принять участие в акции «Заключи коллективный договор!» и в срок до 1 сентября т.г. принять коллективный договор и направить на уведомительную регистрацию в министерство труда и социального развития области по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Лермонтовская, 161, к. 501.
 
Проект макета коллективного договора, рекомендации трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Зерноградском районе и заявление о проведении уведомительной регистрации коллективного договора размещены на официальном сайте Администрации Зерноградского района в разделе «экономика» - «социально-трудовые отношения».
 
Для получения дополнительной информации заинтересованные лица могут обратиться в  Администрацию Зерноградского района (тел.:  41-4-37, электронный адрес: AdmZernReg@yandex.ru), министерство труда и социального развития Ростовской области (тел.: 8(863) 210 11 41, 8(863) 210 11 42, электронный адрес: rabmest@rambler.ru).
 

Информация о работе по снижению неформальной занятости в Зерноградском районе
 
На сегодняшний день неформальная занятость, т.е. деятельность работников без оформления трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом РФ, не облагаемая налогами и взносами, продолжает оказывать негативное влияние на социальное и экономическое развитие как всей страны в целом, так и Зерноградского района.
 
От официального трудоустройства и размера зарплаты зависит будущая пенсия, оплата больничных листов, в том числе, по беременности и родам, пособия от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, возможность получать налоговые вычеты при приобретении жилья или затратах на обучение детей, иметь другие социальные гарантии.
 
К основным видам неформальной занятости можно отнести:
- работники, не оформленные на работу, или занимающиеся неучтенной деятельностью;
 - работники, совмещающие формальную и преимущественно неформальную деятельность.
Не желая полностью платить налоги, недобросовестные работодатели предпочитают основную сумму оплаты за труд выдавать нелегально, а скрытые налоги присваивать себе.
 
Такие схемы позволяют организациям уйти от уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды (в том числе на обязательное пенсионное страхование) и налога на доходы физических лиц. Уклоняясь от уплаты этих налогов и взносов, организации ухудшают социальное обеспечение своих сотрудников.
 
Однако решить эту проблему без участия самих работников, получающих заработную плату по «серым» схемам, практически невозможно. С теневой заработной платой можно и необходимо бороться, но успех данной борьбы зависит от действий каждого из нас.
 
Если Вам или Вашим близким выплачивают зарплату «в конверте», работодатель уклоняется от заключения трудового договора, Вы можете обратиться в Администрацию Зерноградского района, по телефону: 41-4-37.
 

 
Зарплата "В конверте". Негативные последствия "теневой"
заработной платы
 
Если Вы получаете зарплату «в конверте» это означает, что работодатель:
 - скорее всего, не заключил с Вами трудовой договор и не произвел запись в трудовой книжке о приеме Вас на работу;
 - не производит отчисления из вашей зарплаты в пенсионный фонд на ваш индивидуальный лицевой счет;
 - не производит отчисления из Вашей зарплаты в медицинский страховой фонд;
 - не производит отчисления из Вашей зарплаты в фонд социального страхования.
Это значит, что:
1. Вам не идет трудовой стаж.
2. У Вас нет гарантированного размера заработной платы (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
3. У вас нет никаких социальных гарантий, предусмотренных для работника:
- права на отпуск, в том числе дополнительный и без сохранения зарплаты, отпуск по беременности и родам;
 - права на оплату больничного листа;
 - права на досрочный выход на пенсию, если Вы работаете во вредных условиях труда;
 - права на сокращенный рабочий день, неделю, если Вы работаете во вредных условиях труда;
 - права не работать в выходной и праздничный день;
 - права не привлекаться к сверхурочным работам без вашего желания;
 - права на охрану труда;
 - права на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
 - права на гарантии по коллективному договору;
4. Вас могут уволить в любой момент, без пособий.

 


 Рекомендации по разработке в организациях Ростовской области программы «Нулевой травматизм»

saveРазмещено: 24.04.2017 10:34
mode_editИзменено: 04.09.2019 15:00
visibilityПросмотров: 320
наверх